Calculadora de Finiquito 2026 México
Calcula el monto de tu finiquito al renunciar voluntariamente. Basado en la Ley Federal del Trabajo vigente.
Calcula tu Finiquito
Ingresa tus datos laborales para obtener un estimado de tu finiquito conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Aviso: Esta calculadora es informativa. Para asesoría legal consulta a
PROFEDET.
Preguntas Frecuentes sobre el Finiquito
¿Qué es el finiquito y cuándo me corresponde?
El finiquito es la compensación económica que recibe un trabajador al terminar voluntariamente su relación laboral (renuncia). Incluye los días trabajados no pagados del último periodo, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. Es un derecho irrenunciable contemplado en los artículos 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden con la nueva ley?
Con la reforma de "Vacaciones Dignas" vigente desde enero 2023, los días de vacaciones son: 12 días al primer año, 14 al segundo, 16 al tercero, 18 al cuarto, 20 al quinto, 22 del sexto al décimo año, y se incrementan 2 días por cada 5 años adicionales de servicio.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga cuando el trabajador renuncia voluntariamente e incluye proporcionales de prestaciones. La liquidación se paga en caso de despido injustificado e incluye, además de lo del finiquito, una indemnización constitucional de 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad. Puedes calcular tu liquidación en nuestra Calculadora de Liquidación.
¿Me pueden negar el finiquito si renuncio sin dar aviso de 15 días?
No. El finiquito es un derecho irrenunciable. Aunque la LFT no obliga a dar aviso previo de 15 días (esto es una práctica común), el patrón no puede negarse a pagar el finiquito bajo ninguna circunstancia. Si te niegan el pago, puedes acudir a PROFEDET o a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
El aguinaldo mínimo por ley es de 15 días de salario al año (Art. 87 LFT). Para calcular la parte proporcional se usa la fórmula:
(salario diario × 15 × días trabajados en el año) / 365. Los días trabajados se cuentan desde el 1 de enero (o la fecha de ingreso si fue en el mismo año) hasta la fecha de salida.