Calculadora de PTU 2026 Mexico

Estima cuanto te corresponde de reparto de utilidades segun tus dias trabajados y salario. Basado en la Ley Federal del Trabajo.

Que es la PTU y por que es un derecho constitucional

La Participacion de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el derecho que tienen los empleados de recibir el 10% de las utilidades fiscales que genera la empresa donde laboran. Esta consagrada en la fraccion IX del articulo 123 de la Constitucion Mexicana y regulada por los articulos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Es una de las pocas prestaciones laborales con rango constitucional, lo que la hace irrenunciable y obligatoria para casi todas las empresas en Mexico.

La PTU se debe pagar antes del 30 de mayo (empresas personas morales) o del 29 de junio (personas fisicas con actividad empresarial). El monto a repartir se determina con base en la declaracion anual del ano fiscal anterior: si la empresa tuvo utilidades, debe entregar el 10% a sus trabajadores. La Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las Utilidades (CNPTU) revisa periodicamente este porcentaje.

Quien tiene derecho y quien NO

Tienen derecho a PTU todos los trabajadores que laboraron al menos 60 dias durante el ejercicio fiscal (continuos o discontinuos), incluyendo empleados de planta, eventuales, por obra determinada, y los que fueron despedidos antes del reparto. Tambien aplica para ex trabajadores: si saliste de la empresa en 2025, en 2026 te toca PTU proporcional al tiempo que trabajaste en 2025.

NO tienen derecho a PTU: directores, administradores y gerentes generales; socios y accionistas; trabajadores domesticos; profesionistas con contrato de honorarios; y empleados eventuales que laboraron menos de 60 dias. Tampoco aplica para empresas de nueva creacion durante su primer ano de operacion, empresas del IMSS, instituciones publicas con fines asistenciales sin proposito de lucro, y empresas con capital menor al fijado por la Secretaria del Trabajo (actualmente $300,000 de capital al cierre del ejercicio).

Como se calcula tu PTU: la formula 50/50

El monto total de PTU a repartir se divide en dos partes iguales segun el articulo 123 de la LFT:

  • 50% por dias trabajados: se reparte proporcionalmente entre todos los trabajadores segun los dias que laboraron en el ano fiscal.
  • 50% por salario: se reparte proporcionalmente entre todos segun el salario diario que reciben. Para este calculo se considera el salario diario (no el SDI).

Las formulas son:

PTU por dias = (50% del PTU total / Suma de dias de todos) × Tus dias trabajados
PTU por salario = (50% del PTU total / Suma de salarios de todos) × Tu salario diario
PTU total que te toca = PTU por dias + PTU por salario

Tope de 3 meses de salario (Reforma 2021)

A partir de la reforma laboral del 23 de abril de 2021, la PTU individual de cada trabajador tiene un tope maximo: el monto que resulte mas alto entre tres meses de salario o el promedio de PTU recibido en los ultimos tres anos. Esta reforma busco equilibrar el incremento en cargas laborales tras la prohibicion del outsourcing. Si tu calculo arroja un monto mayor al tope, recibiras solo hasta el limite legal aunque la formula general indique mas.

ISR sobre la PTU: parte exenta

La PTU paga ISR pero tiene una exencion equivalente a 15 dias de UMA (aproximadamente $1,697 en 2026). Solo la cantidad que exceda esa exencion se grava con la tarifa mensual del articulo 96 de la LISR. Si tu PTU es menor a 15 UMA, no se te retiene impuesto. Algunas empresas aplican el procedimiento del articulo 174 del Reglamento para amortiguar el impacto fiscal y que tu retencion sea menor.

Que hacer si no te pagan o crees que no es correcto

Las empresas deben publicar el proyecto de reparto diez dias antes del pago para que los trabajadores puedan revisarlo. Si crees que tu PTU esta mal calculada o no te la pagaron, puedes presentar inconformidad ante la Comision Mixta de PTU dentro de los 30 dias siguientes, y posteriormente acudir a la PROFEDET o a la Junta de Conciliacion para reclamar. Las multas para empresas que no pagan PTU van de 250 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado.

Calcula tu PTU

Ingresa los datos para estimar tu participación en las utilidades de la empresa.

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Si no lo conoces, se usará tu salario como referencia.

Aviso: Esta es una estimación. El cálculo exacto depende de los datos completos de la empresa. Para asesoría consulta a PROFEDET.

Preguntas Frecuentes sobre el PTU

¿Qué es el PTU (Reparto de Utilidades)?
El PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es un derecho constitucional y laboral que obliga a las empresas a repartir el 10% de sus utilidades netas entre sus trabajadores. Está regulado en los artículos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo y en el artículo 123 de la Constitución.
¿Cómo se reparte el PTU?
Se divide en dos partes iguales: el 50% se reparte por días trabajados (se divide entre el total de días trabajados por todos los empleados y se multiplica por tus días) y el otro 50% se reparte por salario (se divide proporcionalmente según el salario de cada trabajador respecto al total de salarios).
¿Cuándo deben pagar el PTU?
Las empresas (personas morales) deben pagar el PTU a más tardar el 30 de mayo de cada año, es decir, dentro de los 60 días siguientes a la presentación de la declaración anual. Las personas físicas con actividad empresarial tienen hasta el 29 de junio.
¿Tiene un tope el PTU?
Sí. Desde la reforma de 2021, el PTU individual tiene un tope: el mayor entre 3 meses de salario del trabajador o el promedio del PTU recibido en los últimos 3 años. Esto aplica solo para trabajadores que no son de confianza.
¿Quiénes NO tienen derecho a PTU?
No tienen derecho a PTU: los directores generales y administradores generales de la empresa, los trabajadores domésticos, los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días en el año, y los socios o accionistas de la empresa. Las empresas de nueva creación están exentas durante su primer año.

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