Calculadora de Salario Diario Integrado (SDI) 2026

Calcula tu SDI y factor de integracion segun tu antiguedad y prestaciones. Basado en la Ley Federal del Trabajo.

Que es el Salario Diario Integrado (SDI)

El Salario Diario Integrado (SDI) es la base salarial real que se usa para calcular las cuotas obrero-patronales ante el IMSS, las aportaciones al INFONAVIT y el monto de las prestaciones por indemnizacion. Esta regulado por el articulo 84 de la Ley Federal del Trabajo y por el articulo 27 de la Ley del Seguro Social. A diferencia del salario diario simple (sueldo mensual / 30), el SDI suma al salario diario la parte proporcional de las prestaciones anuales: aguinaldo, prima vacacional, comisiones, bonos fijos, gratificaciones, alimentacion, habitacion y cualquier otra cantidad que reciba el trabajador por su trabajo.

El SDI es uno de los conceptos mas importantes en nomina porque determina cuanto cotizas al IMSS (y por tanto cuanto recibiras en pensiones, incapacidades y subsidios) y cuanto te depositan al INFONAVIT para tu credito de vivienda. Tambien sirve de base para calcular indemnizaciones por despido injustificado (3 meses + 20 dias por ano), prima de antiguedad (12 dias por ano) y para definir el monto a integrar en finiquitos y liquidaciones.

El factor de integracion: como se calcula

El factor de integracion es un multiplicador que aplicado al salario diario arroja el SDI. La formula minima legal para un trabajador con 12 dias de vacaciones (el primer ano, con la reforma de 2023) y 15 dias de aguinaldo es:

Factor = 1 + (Dias aguinaldo / 365) + (Dias vacaciones × Prima vacacional × 25%) / 365

Para el primer ano, el factor de integracion legal minimo es de aproximadamente 1.0452 (15 dias aguinaldo + 12 dias vacaciones × 25%). Conforme avanzan los anos de antiguedad, las vacaciones aumentan segun la tabla de la LFT (14, 16, 18, 20, 22, 24, 26, 28, 30, 32 dias) y el factor crece, llegando a 1.1438 con 22 anos de antiguedad y aguinaldo de 15 dias. Si tu empresa otorga mas dias de aguinaldo o prima vacacional mayor al 25%, tu factor sera mas alto.

Ejemplo numerico

Imagina que tienes un salario mensual bruto de $15,000, 2 anos de antiguedad, 14 dias de vacaciones, prima vacacional del 25% y 15 dias de aguinaldo:

  • Salario diario = 15,000 / 30 = $500
  • Parte de aguinaldo = (15 × 500) / 365 = $20.55
  • Parte de prima vacacional = (14 × 500 × 0.25) / 365 = $4.79
  • Factor de integracion = 1 + (15/365) + (14 × 0.25/365) = 1.0506
  • SDI = 500 × 1.0506 = $525.34

Tu patron utilizara $525.34 (no $500) como base para calcular cuanto te aporta al IMSS, al INFONAVIT y para el reparto de utilidades. Ese SDI sera tu base de cotizacion mientras tus condiciones laborales no cambien.

Limites: tope de 25 UMA

El IMSS impone un tope de cotizacion equivalente a 25 veces el valor diario de la UMA (Unidad de Medida y Actualizacion). En 2026, ese tope es de aproximadamente $2,828.50 diarios. Si tu SDI calculado supera ese monto, solo se cotiza hasta ese limite, sin importar cuanto ganes en realidad. Esto significa que trabajadores con salarios muy altos tienen un SDI topado para efectos de cuotas de seguridad social, aunque su SDI real sea mayor para finiquitos e indemnizaciones.

SDI fijo vs SDI variable

La Ley del Seguro Social reconoce dos tipos de SDI: fijo, cuando el salario y prestaciones se mantienen constantes mes a mes (la mayoria de los empleados de planta), y variable, cuando incluyen comisiones, propinas, bonos por productividad o pagos que cambian de un periodo a otro. Para el SDI variable se calcula un promedio de los ingresos del bimestre anterior, lo que hace que cambie cada dos meses. Si tu salario es mixto (parte fija + parte variable), tu SDI tambien sera mixto, sumando ambos componentes.

Calcula tu SDI

Ingresa tu salario y antigüedad para obtener tu Salario Diario Integrado y factor de integración.

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Aviso: Esta calculadora es informativa. Para asesoría legal consulta a PROFEDET.

Preguntas Frecuentes sobre el SDI

¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)?
El SDI es tu salario diario más las prestaciones que recibes de forma permanente (aguinaldo y prima vacacional). Se usa como base para calcular las cuotas del IMSS, indemnizaciones y liquidaciones. Es diferente al salario diario simple porque integra el valor proporcional diario de tus prestaciones.
¿Para qué se usa el SDI?
Se utiliza para: calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS e INFONAVIT, determinar indemnizaciones por despido injustificado, calcular liquidaciones laborales y como referencia en juicios laborales. El IMSS requiere que los patrones reporten el SDI de cada trabajador.
¿Cómo se calcula el factor de integración?
La fórmula es: Factor = 1 + (días_aguinaldo / 365) + (0.25 × días_vacaciones / 365). Por ejemplo, con prestaciones mínimas de ley y 1 año de antigüedad: 1 + (15/365) + (0.25 × 12/365) = 1.0493. Este factor aumenta con la antigüedad porque los días de vacaciones se incrementan.
¿El SDI cambia según la antigüedad?
Sí. El factor de integración aumenta con la antigüedad porque los días de vacaciones se incrementan según la LFT. A mayor antigüedad, más días de vacaciones, mayor prima vacacional proporcional y por lo tanto mayor SDI. Por ejemplo, con 1 año el factor mínimo es 1.0493 y con 5 años sube a 1.0548.
¿Cuál es la diferencia entre salario diario y SDI?
El salario diario es simplemente tu salario mensual dividido entre 30. El SDI incluye además la parte proporcional diaria del aguinaldo y la prima vacacional. El SDI siempre es mayor al salario diario y es el que se usa para cálculos ante el IMSS y en indemnizaciones laborales.

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