Calculadora de Aguinaldo 2026 Mexico

¿Qué es el aguinaldo en México?

El aguinaldo es una prestación laboral anual, obligatoria e irrenunciable, regulada por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Establece que toda persona trabajadora subordinada tiene derecho a recibir, antes del 20 de diciembre de cada año, una gratificación equivalente a por lo menos 15 días de salario. Su origen se remonta a la reforma laboral de 1970, cuando el legislador buscó garantizar un ingreso adicional al cierre del año natural para que las familias mexicanas pudieran cubrir gastos de la temporada decembrina (útiles escolares, ropa de invierno, posadas y festividades).

A diferencia de un bono o un incentivo discrecional, el aguinaldo no depende del desempeño, la productividad ni la voluntad del patrón: es un derecho derivado de la sola existencia de la relación laboral. Por ello aplica a empleados de planta, trabajadores eventuales, por obra determinada, por tiempo determinado, comisionistas mercantiles que dependen de un patrón, trabajadores del hogar (después de la reforma de 2019) y servidores públicos. Cualquier cláusula contractual que pretenda renunciar al aguinaldo es nula de pleno derecho conforme al artículo 5 de la LFT.

El piso legal es de 15 días, pero numerosas empresas otorgan 20, 30 o incluso 45 días por contrato colectivo, política interna o paquete de compensación. Los servidores públicos federales reciben tradicionalmente 40 días divididos en dos exhibiciones: la primera antes del 15 de diciembre y la segunda en enero. Si tu contrato individual, el contrato colectivo o el reglamento interior de trabajo establece un monto superior al mínimo legal, esa condición más favorable se vuelve obligatoria para el patrón (principio de progresividad, art. 56 LFT).

¿Quién tiene derecho al aguinaldo?

Todo trabajador con una relación laboral subordinada tiene derecho al aguinaldo, sin distinción de su tipo de contrato. Esto incluye:

• Trabajadores de planta o por tiempo indeterminado: reciben los 15 días completos si laboraron el año entero.
• Trabajadores eventuales o por obra determinada: reciben aguinaldo proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el año.
• Trabajadores por comisión: el artículo 289 LFT considera el promedio de las comisiones de los últimos 12 meses (o el período trabajado) como salario base para el cálculo.
• Trabajadores del hogar: tras la reforma de julio 2019 (art. 333-334 LFT), tienen derecho al aguinaldo y deben estar inscritos al IMSS.
• Trabajadores con incapacidad temporal por riesgo de trabajo: el tiempo de incapacidad cuenta como trabajado para efectos del aguinaldo.
• Mujeres en licencia de maternidad: los 84 días de incapacidad por maternidad cuentan como trabajados.
• Servidores públicos: se rigen por el apartado B del artículo 123 constitucional y leyes burocráticas, generalmente con 40 días.

No tienen derecho los socios cooperativistas (porque no son trabajadores subordinados), los prestadores de servicios profesionales independientes (régimen civil) ni los becarios sin relación laboral. Los honorarios asimilados a salario sí pueden tener derecho si la relación es subordinada de facto.

Cómo se calcula el aguinaldo paso a paso

La fórmula para el aguinaldo proporcional, que es la más usada porque cubre el caso completo y el parcial, es:

Aguinaldo = (Salario diario × Días de aguinaldo × Días trabajados en el año) / 365

Paso 1 — Calcula tu salario diario. Toma tu salario mensual bruto y divídelo entre 30 (días del mes comercial). Si cobras quincenal, divídelo entre 15. Si cobras semanal, entre 7. Por ejemplo, un salario mensual de $15,000 equivale a $500 de salario diario.

Paso 2 — Cuenta los días trabajados. Si entraste antes del 1 de enero del año en cuestión, son 365 (o 366 si es bisiesto). Si entraste durante el año, cuenta desde tu fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre. La LFT no descuenta domingos ni días festivos: se trata de días naturales. Sí se restan ausencias injustificadas y permisos sin goce de sueldo, pero no las incapacidades por enfermedad general (los primeros tres días sí cuentan, el resto se pondera).

Paso 3 — Multiplica por los días de aguinaldo. Usa el mínimo legal (15) o el monto que indique tu contrato si es mayor. Si trabajaste el año completo, simplemente multiplica salario diario × 15.

Paso 4 — Divide entre 365 (solo si fue año incompleto). Esto te da la fracción proporcional al tiempo trabajado. Si fue año completo, este paso no se aplica.

Paso 5 — Identifica la parte exenta y la parte gravada. Resta 30 UMA al monto bruto. Lo que esté por debajo de 30 UMA está exento; lo que exceda paga ISR conforme al artículo 96 de la LISR.

Ejemplo numérico con cifras 2026

Supongamos a Marisol, contadora, que ingresó el 1 de marzo de 2026 con un salario mensual bruto de $22,000 MXN. Su empresa paga el mínimo legal de 15 días. Calculamos al 31 de diciembre de 2026:

• Salario diario: $22,000 / 30 = $733.33
• Días trabajados: del 1 de marzo al 31 de diciembre = 306 días naturales
• Aguinaldo bruto: ($733.33 × 15 × 306) / 365 = $9,219.45
• UMA diaria 2026: $113.14 (publicada por el INEGI en el DOF)
• Parte exenta (30 UMA): 30 × $113.14 = $3,394.20
• Parte gravada: $9,219.45 − $3,394.20 = $5,825.25
• ISR estimado sobre el excedente: aproximadamente $620 (varía por el procedimiento art. 174 RLISR)
• Aguinaldo neto aproximado: $8,599.45

Si Marisol hubiera ingresado el 1 de enero (año completo), su aguinaldo bruto habría sido $733.33 × 15 = $11,000, con parte gravada de $7,605.80 y un ISR estimado de $810.

Casos especiales del aguinaldo

Aguinaldo proporcional por renuncia o despido: si terminas la relación laboral antes del 31 de diciembre, tienes derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado en el año. Debe pagarse junto con tu finiquito o liquidación, sin esperar al 20 de diciembre. Revisa nuestra calculadora de finiquito para integrarlo en tu cálculo total.

Trabajadores con menos de un año de antigüedad: aplica la fórmula proporcional. Aunque solo lleves un mes en la empresa al 20 de diciembre, te corresponde aguinaldo. No hay un período mínimo de antigüedad.

Trabajadores por comisión pura: se promedian las comisiones de los últimos 12 meses para obtener un ingreso mensual equivalente y de ahí el salario diario. Si llevas menos de un año, se promedia el período trabajado.

Salario variable o con bonos: el aguinaldo se calcula sobre el salario ordinario, no sobre bonos discrecionales. Sin embargo, si los bonos son periódicos y forman parte de la retribución habitual, deben integrarse en el promedio (criterio jurisprudencial 2a./J. 39/2018).

Patrón paga más de 15 días: es perfectamente válido y suele establecerse por contrato colectivo o política interna. Una vez establecida esa condición superior, no puede reducirse unilateralmente porque adquiere carácter de derecho adquirido.

Aguinaldo y salario diario integrado (SDI): el aguinaldo no se calcula sobre el SDI, pero sí forma parte del SDI para efectos de cotización al IMSS y para el cálculo de indemnizaciones por despido. Aprende más en nuestra guía sobre el salario diario integrado.

¿Qué hacer si no me pagan el aguinaldo?

Si llegó el 20 de diciembre y no recibiste el aguinaldo, tienes un año para reclamarlo (art. 516 LFT). El primer paso recomendado es solicitarlo por escrito al área de Recursos Humanos, conservando copia sellada o acuse de recibo. Si no hay respuesta, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y representación legal totalmente gratuita. PROFEDET puede iniciar una conciliación con tu patrón o, si es necesario, demandar ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (ahora Tribunales Laborales tras la reforma de 2019). El patrón que omite el pago se hace acreedor a multas de 50 a 5,000 UMA (entre $5,657 y $565,700 pesos en 2026) por cada trabajador afectado, conforme al artículo 1002 de la LFT. También puedes denunciar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para una inspección laboral.