Como Calcular tu Finiquito por Renuncia Voluntaria en Mexico

Javier Perales

Ingeniero de software

Publicado: 30 de marzo de 2026

Actualizado: 6 de mayo de 2026

11 min de lectura

Decidiste renunciar a tu trabajo. Tal vez encontraste algo mejor, quieres emprender o simplemente necesitas un cambio. Sea cual sea la razon, hay algo que debes saber: tu patron esta obligado por ley a pagarte un finiquito. No es un favor, es tu derecho.

En este articulo te enseñamos paso a paso como calcular tu finiquito por renuncia voluntaria, con formulas claras y tres ejemplos practicos con numeros reales. Asi podras verificar que lo que te ofrecen sea correcto y saber que articulos de la Ley Federal del Trabajo respaldan cada concepto.

¿Que es el Finiquito por Renuncia?

El finiquito es el pago final que tu patron debe hacerte al terminar la relacion laboral. Cuando renuncias voluntariamente, el finiquito incluye todo lo que te han generado y no te han pagado hasta tu ultimo dia de trabajo. Es como un "ajuste de cuentas" donde se liquidan todas las prestaciones pendientes.

Segun la Ley Federal del Trabajo, el finiquito por renuncia debe incluir los siguientes conceptos:

• Dias trabajados no pagados del ultimo periodo de nómina
• Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año
• Vacaciones no disfrutadas proporcionales
• Prima vacacional (25% sobre los dias de vacaciones)
• Prima de antiguedad (solo si llevas 15 años o mas trabajando)
• Cualquier otra prestacion generada y no pagada (bonos, comisiones, etc.)

Componentes detallados del finiquito (con cita literal de la LFT)

Para que sepas exactamente en que articulo de la ley se respalda cada peso que te corresponde, aqui te dejamos las citas mas importantes. Asi, si tu patron te dice "eso no aplica", tienes argumento solido.

Vacaciones (Articulo 76 y 78 LFT)

El articulo 76 de la LFT establece que los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningun caso podra ser inferior a 12 dias laborables. Tras la reforma publicada en el DOF en diciembre de 2022 (Vacaciones Dignas, vigente desde enero de 2023) ese minimo aumento. Cuando renuncias antes de cumplir un año, el articulo 79 te da derecho a una parte proporcional al tiempo de servicios prestados.

Prima vacacional (Articulo 80 LFT)

El texto literal del articulo 80 dice: "Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones". Esta prima se paga incluso cuando renuncias y no llegaste a disfrutar las vacaciones, porque se devenga junto con el derecho a vacaciones.

Aguinaldo (Articulo 87 LFT)

El articulo 87 establece: "Los trabajadores tendran derecho a un aguinaldo anual que debera pagarse antes del dia veinte de diciembre, equivalente a quince dias de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios tendran derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este". Por eso el aguinaldo proporcional se paga en cualquier momento del año cuando renuncias.

Paso 1: Calcula tu Salario Diario

Lo primero que necesitas es conocer tu salario diario. Si te pagan mensualmente, la formula es muy sencilla:

Por ejemplo, si ganas $15,000 al mes: $15,000 / 30 = $500 diarios. Importante: no redondees a la baja. Si el resultado da $500.33, esos 33 centavos son tu derecho y, multiplicados por todos los conceptos del finiquito, pueden representar varios cientos de pesos.

Paso 2: Calcula los Dias Trabajados No Pagados

Cuenta los dias que trabajaste desde tu ultimo pago de nómina hasta tu ultimo dia laboral. Si tu nómina es quincenal y tu ultimo pago fue el dia 15, y renuncias el dia 22, te deben 7 dias.

Ejemplo: $500 x 7 dias = $3,500

Paso 3: Calcula tu Aguinaldo Proporcional

El aguinaldo minimo por ley son 15 dias de salario al año (Art. 87 LFT). Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional.

Si renuncias el 30 de junio y empezaste el 1 de enero (181 dias): ($500 x 15) / 365 x 181 = $3,720.55

Paso 4: Calcula tus Vacaciones Proporcionales

Los dias de vacaciones dependen de tu antiguedad. Segun la reforma de 2023, a partir del primer año te corresponden 12 dias, y aumentan 2 dias por cada año adicional hasta llegar a 20. Despues de 5 años, aumentan 2 dias por cada 5 años.

Paso 5: Calcula la Prima Vacacional

La prima vacacional es un pago adicional equivalente al 25% sobre el monto de tus dias de vacaciones (Art. 80 LFT). Es un dinero extra que te ayuda a disfrutar tus vacaciones, y aplica aunque renuncies sin haberlas tomado.

¿Y si renuncio antes del aniversario? Vacaciones proporcionales

Una de las dudas mas frecuentes: "Si renuncio a los 8 meses, ¿pierdo mis vacaciones?". La respuesta es no. El articulo 79 de la LFT es claro: cuando termina la relacion laboral antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tiene derecho a una remuneracion proporcionada al tiempo de servicios prestados, respecto del periodo vacacional.

En la practica esto significa que si llevas 8 meses trabajando, te corresponden 8/12 partes de los dias de vacaciones del primer año (12 dias en el regimen actual). Es decir: 12 x (8/12) = 8 dias de vacaciones a pagar en el finiquito, mas su prima vacacional del 25%. Tu patron no puede negarte estos dias argumentando que "no cumpliste el año": esa interpretacion ya fue superada por la jurisprudencia y el texto literal del articulo 79 LFT.

Lo mismo aplica al aguinaldo: si llevas 4 meses, te corresponde 4/12 del aguinaldo anual. La proporcionalidad es la regla general en derecho laboral mexicano.

3 ejemplos numericos completos

Veamos tres casos con perfiles muy distintos para que ubiques el tuyo. Te muestro todos los calculos intermedios y los redondeos en el ultimo paso.

Caso A: 1 año, salario bajo ($8,000 al mes)

Maria trabajo exactamente 12 meses. Renuncia el 15 de enero del año siguiente. Su ultimo pago fue el 31 de diciembre, asi que le deben 15 dias trabajados. En el año nuevo solo lleva 15 dias.

• Salario diario: $8,000 / 30 = $266.67
• Dias trabajados pendientes: $266.67 x 15 = $4,000.00
• Aguinaldo proporcional (15 dias del año nuevo): ($266.67 x 15) / 365 x 15 = $164.38
• Vacaciones del año cumplido (12 dias): 12 x $266.67 = $3,200.00
• Prima vacacional 25%: $3,200 x 0.25 = $800.00

Total finiquito Maria: $4,000 + $164.38 + $3,200 + $800 = $8,164.38 (antes de ISR sobre conceptos gravables).

Caso B: 5 años, salario medio ($20,000 al mes)

Pedro lleva 5 años trabajando. Renuncia el 30 de septiembre. Ultimo pago: 15 de septiembre. Le deben 15 dias trabajados. En el año lleva 273 dias.

• Salario diario: $20,000 / 30 = $666.67
• Dias trabajados pendientes: $666.67 x 15 = $10,000.00
• Aguinaldo proporcional: ($666.67 x 15) / 365 x 273 = $7,478.08
• Vacaciones del año en curso (5 años = 20 dias) proporcionales: (20/365) x 273 x $666.67 = $9,972.10
• Prima vacacional 25%: $9,972.10 x 0.25 = $2,493.03

Total finiquito Pedro: $10,000 + $7,478.08 + $9,972.10 + $2,493.03 = $29,943.21.

Caso C: 15 años, salario alto ($45,000 al mes)

Laura lleva 15 años. Renuncia el 31 de diciembre. Le deben 15 dias trabajados de la segunda quincena. Como ya cumple los 15 años, ademas le corresponde prima de antiguedad (Art. 162 LFT): 12 dias por año de servicio, topados a 2 veces el salario minimo de la zona.

• Salario diario: $45,000 / 30 = $1,500.00
• Dias trabajados pendientes: $1,500 x 15 = $22,500.00
• Aguinaldo del año completo (15 dias): $1,500 x 15 = $22,500.00
• Vacaciones del año cumplido (15 años = 22 dias en regimen post-reforma): 22 x $1,500 = $33,000.00
• Prima vacacional 25%: $33,000 x 0.25 = $8,250.00
• Prima de antiguedad: 12 dias x 15 años x salario topado (2 x $278.80 UMA salario minimo zona = $557.60). 180 x $557.60 = $100,368.00

Total finiquito Laura: $22,500 + $22,500 + $33,000 + $8,250 + $100,368 = $186,618.00. Para verificar si tu patron paga las cuotas correctas al IMSS y para revisar tu retencion de ISR sobre estos pagos, consulta el portal del SAT.

Errores que cometen los patrones al calcular el finiquito

Estos son los errores mas frecuentes que vemos en hojas de finiquito reales. Revisa la tuya con esta lista en mano:

• No incluir la prima vacacional. El error mas comun: te calculan los dias de vacaciones, pero "olvidan" sumarle el 25% adicional. Revisa que aparezca un renglon explicito de "prima vacacional".
• Redondear el salario diario hacia abajo. Si tu salario es de $14,500 al mes, el diario es $483.33, no $483. Esa diferencia, multiplicada por todos los conceptos, te puede costar varios cientos de pesos.
• No calcular dias pendientes de la quincena en curso. Si renuncias el dia 22 y tu nomina es quincenal, te deben del 16 al 22, no solo "tu siguiente pago".
• Usar el salario base sin integrar comisiones. Si parte de tus ingresos eran comisiones recurrentes, deben formar parte del salario para calcular el finiquito.
• No respetar la proporcionalidad del aguinaldo. Algunos patrones argumentan que "ya pagamos el aguinaldo de diciembre". Si renuncias en marzo, te corresponde el proporcional de enero a marzo del nuevo año.
• Aplicar deducciones invalidas. "Penalizacion por no dar aviso", "deduccion por uniformes" o "renta del equipo" no son legales. Solo ISR, IMSS, INFONAVIT y FONACOT.

Ejemplo Resumen: Salario de $15,000, 2 Años Trabajados

Para cerrar, recapitulemos con un caso "promedio". Pedro gana $15,000 mensuales, lleva 2 años trabajando y renuncia el 15 de marzo. Su ultima nómina le fue pagada el 28 de febrero. Tiene 0 dias de vacaciones pendientes del periodo anterior.

Datos:

• Salario diario: $15,000 / 30 = $500
• Dias trabajados sin pagar: 15 dias (1 al 15 de marzo)
• Dias trabajados en el año: 74 dias (1 de enero al 15 de marzo)
• Antiguedad: 2 años (le corresponden 14 dias de vacaciones)

Calculo:

1. Dias trabajados: $500 x 15 = $7,500.00
2. Aguinaldo proporcional: ($500 x 15) / 365 x 74 = $1,520.55
3. Vacaciones proporcionales: (14 / 365) x 74 x $500 = $1,419.18
4. Prima vacacional: $1,419.18 x 0.25 = $354.79

Este es el monto antes de impuestos. Algunos conceptos como el aguinaldo tienen exenciones fiscales aplicables segun las tablas anuales del SAT. El monto neto puede variar ligeramente.

Consejos para Negociar tu Finiquito

Aunque el finiquito esta regulado por ley, en la practica hay algunas cosas que puedes hacer para asegurarte de recibir lo correcto:

1. Calcula antes de renunciar. Usa nuestra calculadora de finiquito para saber exactamente cuanto te corresponde antes de firmar cualquier documento.
2. Presenta tu renuncia por escrito. Entrega una carta de renuncia con fecha y pide que te firmen una copia de acuse de recibo.
3. No firmes el finiquito si no estas de acuerdo. Revisa cada concepto y compara con tus calculos. Si hay diferencias, puedes negociar o rechazar el documento.
4. Pide un desglose completo. El finiquito debe mostrar cada concepto por separado: dias trabajados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y deducciones.
5. Verifica las deducciones. Las unicas deducciones validas son ISR (segun tablas del SAT), cuotas IMSS y cualquier credito INFONAVIT o FONACOT que tengas.

Trucos Comunes de los Patrones (y Como Protegerte)

Desafortunadamente, algunos empleadores intentan pagar menos de lo que les corresponde. Estos son los trucos mas comunes:

• "Te pagamos despues": La ley dice que el finiquito se paga al momento de la terminacion. Si te dicen que esperes, es una mala senal. Insiste en que te paguen de inmediato o en un plazo maximo de 3 dias habiles.
• "Tu salario era menor": Algunos patrones calculan el finiquito usando un salario menor al real (especialmente si parte de tu sueldo te lo pagaban "por fuera"). Guarda recibos de nómina y transferencias como evidencia.
• "Firmale aqui y ahorita": No te dejes presionar para firmar de inmediato. Tienes derecho a llevarte el documento, revisarlo con calma y hasta pedir asesoria antes de firmar.
• "No te tocan vacaciones porque no cumpliste el año": Falso. Te corresponden vacaciones proporcionales desde el primer dia de trabajo (Art. 79 LFT).
• "El aguinaldo ya te lo pagamos en diciembre": Si renuncias despues de diciembre, te corresponde el aguinaldo proporcional del nuevo año.

¿Cuando Acudir a la PROFEDET?

Si tu patron se niega a pagarte el finiquito, te ofrece un monto menor al que te corresponde, o te presiona para firmar documentos con los que no estas de acuerdo, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo), organismo desconcentrado de la STPS.

La PROFEDET te ofrece:

• Asesoria legal gratuita
• Representacion legal sin costo en juicios laborales
• Mediacion y conciliacion con tu patron
• Ayuda para calcular tu finiquito correcto

Puedes contactarlos al telefono 800-911-7877 o visitar sus oficinas en cualquier delegacion federal del trabajo. Si la conciliacion no funciona, el siguiente paso es el Centro Federal de Conciliacion y Registro Laboral y luego los Tribunales Laborales del Poder Judicial.

Recuerda: tienes hasta 1 año despues de la terminacion de la relacion laboral para reclamar el pago de tu finiquito. No dejes pasar el tiempo.

Preguntas Frecuentes

1. ¿Me corresponde finiquito si estoy en periodo de prueba?

Si. Desde el primer dia de trabajo generas derechos laborales. Aunque estes en periodo de prueba, tu patron debe pagarte finiquito al terminar la relacion.

2. ¿El finiquito incluye el fondo de ahorro?

Si tu empresa tiene un esquema de fondo de ahorro, la parte que te corresponde (tus aportaciones mas la parte patronal, segun las reglas del fondo) se te debe entregar junto con el finiquito.

3. ¿Debo dar 15 dias de aviso antes de renunciar?

La LFT no te obliga a dar aviso previo. Sin embargo, hacerlo es una buena practica profesional y puede facilitar la negociacion de tu finiquito. Lo mas comun es dar 15 dias de aviso por cortesia.

4. ¿Me pueden descontar algo del finiquito?

Solo se pueden descontar conceptos legales: ISR (consulta tablas del SAT), cuotas del IMSS, creditos INFONAVIT y creditos FONACOT. Cualquier otro descuento (uniformes, equipo, "penalizacion por no dar aviso") es ilegal.

5. ¿Que pasa con mis semanas cotizadas en el IMSS si renuncio?

Tus semanas cotizadas son tuyas y no se pierden. Quedan registradas en tu cuenta del IMSS y se acumulan con cualquier nuevo empleo. Pide tu reporte de semanas cotizadas en el portal del IMSS para verificar que tu ultimo patron haya hecho los enteros correctos.

6. ¿Y mi AFORE? ¿Pierdo lo aportado?

No. Los recursos de tu cuenta individual de retiro siguen a tu nombre. Puedes consultar tu saldo y cambiar de AFORE en el portal de la CONSAR. Si tienes mas de 60 años o cumples ciertos requisitos, puedes hacer un retiro parcial por desempleo.

7. ¿En cuanto tiempo me deben pagar el finiquito?

La LFT no fija un plazo exacto, pero la jurisprudencia ha establecido que debe pagarse de inmediato al terminar la relacion. En la practica, los patrones suelen pedir entre 3 y 7 dias habiles. Si pasan mas de 30 dias sin pago, ya es razonable iniciar el reclamo.

8. ¿Puedo cobrar el finiquito si firme una "renuncia voluntaria" sin querer?

Si firmaste bajo presion o coaccion, puedes impugnar la renuncia ante el Tribunal Laboral. Es un proceso mas complicado que requiere evidencia (testigos, mensajes), pero es posible. Acude lo antes posible a la PROFEDET.

9. ¿La prima de antiguedad aplica si renuncio?

Solo si renuncias despues de 15 años de servicio. Es lo que dice el articulo 162 LFT: la prima de antiguedad se paga al renunciar voluntariamente solo cuando el trabajador haya cumplido 15 años o mas. Antes de ese plazo, la prima solo se paga si te despiden, mueres o te jubilas.

10. ¿Puedo cobrar bonos pendientes en el finiquito?

Si los bonos eran prestaciones reconocidas (por contrato colectivo, contrato individual o por costumbre repetida), si. Si eran discrecionales, depende de la politica de la empresa. Junta evidencia: correos, mensajes y recibos donde aparecieran bonos previos.

11. ¿Que pasa si mi patron se declara en quiebra?

Tu credito laboral es de los primeros en cobrarse, por encima de bancos y proveedores (Art. 113 LFT). El proceso es mas largo (concurso mercantil), pero tienes preferencia.

Fuentes oficiales

• Ley Federal del Trabajo (PDF oficial, Camara de Diputados) — Artículos 76, 79, 80, 87 y 162.
• PROFEDET — Asesoria laboral gratuita.
• Secretaria del Trabajo y Prevision Social (STPS).
• IMSS — Consulta de semanas cotizadas.
• SAT — Tablas de ISR y constancia de retenciones.
• CONSAR — AFORE y retiro parcial por desempleo.