Cuando empiezas un trabajo nuevo, una de las primeras cosas que deberias revisar es que tipo de contrato te estan ofreciendo. El tipo de contrato define tus derechos, tus prestaciones y lo que te corresponde si la relacion laboral termina. Sin embargo, muchos trabajadores en Mexico firman sin leer o, peor aun, nunca reciben un contrato por escrito.
En esta guia te explicamos todos los tipos de contrato laboral que existen en Mexico segun la Ley Federal del Trabajo, que derechos tienes con cada uno y que pasa cuando la relacion termina.
1. Contrato por Tiempo Indeterminado (Indefinido)
Este es el tipo de contrato mas comun y el que mas te conviene como trabajador. Como su nombre lo indica, no tiene fecha de terminacion. La relacion laboral continua mientras ambas partes lo deseen.
Caracteristicas principales:
- No tiene fecha de vencimiento
- Genera todas las prestaciones de ley: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, IMSS, Infonavit, Afore
- Si te despiden injustificadamente, tienes derecho a liquidacion completa (3 meses de salario + 20 dias por año + prestaciones pendientes)
- Si renuncias, te corresponde finiquito
- Genera antiguedad para efectos de prima de antiguedad (12 dias por año)
Dato importante: si tu patron no te da un contrato por escrito, la ley presume que la relacion es por tiempo indeterminado. Esto es a tu favor.
2. Contrato por Tiempo Determinado (Temporal)
Este contrato tiene una fecha de inicio y una fecha de terminacion especificas. Solo es legal cuando la naturaleza del trabajo lo justifica. La ley establece tres situaciones donde se permite:
- Cuando lo exige la naturaleza del trabajo: por ejemplo, un proyecto especifico con fecha de entrega
- Para sustituir temporalmente a otro trabajador: como cubrir una incapacidad por maternidad
- En otros casos previstos por la ley: como trabajos de temporada
Tus derechos: durante la vigencia del contrato, tienes exactamente las mismas prestaciones que un trabajador indefinido. La unica diferencia es que al llegar la fecha de terminacion, la relacion termina y te corresponde un finiquito (no liquidacion).
Ojo: si tu patron te renueva el contrato temporal varias veces seguidas, esto puede considerarse una simulacion y la relacion se vuelve indefinida automaticamente. Algunos patrones abusan de los contratos temporales para evitar generar antiguedad; si este es tu caso, tienes derecho a reclamar.
3. Contrato por Obra Determinada
Similar al temporal, pero en lugar de una fecha especifica, el contrato dura hasta que se termine una obra o proyecto especifico. Es muy comun en la industria de la construccion.
- El contrato debe especificar claramente cual es la obra a realizar
- Termina cuando la obra se completa
- Genera las mismas prestaciones de ley durante su vigencia
- Al terminar la obra, te corresponde finiquito
- Si te corren antes de terminar la obra sin causa justificada, te corresponde liquidacion
4. Periodo de Prueba
El periodo de prueba fue incorporado a la Ley Federal del Trabajo en la reforma de 2012. Permite al patron evaluar si el trabajador cumple con los requisitos del puesto. Tiene reglas muy especificas:
| Tipo de puesto | Duracion maxima |
|---|---|
| Puestos generales | 30 dias |
| Puestos de direccion, gerenciales o administrativos | 180 dias |
Lo que debes saber sobre el periodo de prueba:
- Debe constar por escrito en el contrato
- Durante el periodo de prueba tienes TODAS las prestaciones de ley
- No se puede aplicar a trabajadores que ya ocuparon el mismo puesto en la empresa
- Si al terminar el periodo de prueba no te contratan, te corresponde finiquito proporcional
- Si continuas trabajando despues del periodo de prueba, la relacion se vuelve por tiempo indeterminado
- Un periodo de prueba solo se puede aplicar una vez por trabajador
5. Capacitacion Inicial
Este es otro tipo de relacion laboral introducida en 2012. A diferencia del periodo de prueba, la capacitacion inicial es para que el trabajador adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para el puesto.
- Duracion maxima: 3 meses para puestos generales, hasta 6 meses para puestos de direccion
- Debe constar por escrito
- El trabajador recibe salario, prestaciones y seguridad social durante este periodo
- Si al terminar el patron decide no contratar al trabajador, debe justificarlo y pagar finiquito
- Si el trabajador continua despues de la capacitacion, la relacion es por tiempo indeterminado
Cuidado: algunos patrones usan la "capacitacion" como excusa para no registrarte en el IMSS ni darte prestaciones durante tus primeros meses. Esto es ilegal. Desde el primer dia de capacitacion, ya existe una relacion laboral formal.
Los Contratos Verbales SI Son Validos
Una de las cosas mas importantes que debes saber es que en Mexico, los contratos de trabajo verbales son perfectamente validos. La ley establece que la falta de contrato escrito es responsabilidad del patron, no del trabajador.
Esto significa que si llevas meses o años trabajando sin haber firmado nunca un contrato, tus derechos son los mismos que los de alguien con contrato por escrito. Ademas, la ley presume que la relacion es por tiempo indeterminado y que las condiciones son las que el trabajador declare (salvo prueba en contrario del patron).
Para comprobar la relacion laboral sin contrato escrito, puedes usar:
- Recibos de nómina o transferencias bancarias
- Alta en el IMSS
- Credencial de la empresa
- Correos electronicos o mensajes de trabajo
- Testimonios de compañeros
- Cualquier evidencia de que realizabas funciones para el patron
La Reforma de Outsourcing (2021)
En abril de 2021, Mexico aprobo una reforma que prohibio la subcontratacion de personal (outsourcing). Antes de esta reforma, millones de trabajadores estaban contratados por empresas de outsourcing y no por la empresa donde realmente trabajaban. Esto causaba muchos problemas:
- Se registraba a los trabajadores con salarios menores al real para pagar menos al IMSS
- Se perdia antiguedad al cambiar de razon social constantemente
- Se evadian el reparto de utilidades (PTU)
- No habia claridad sobre quien era el patron real
Con la reforma, ahora tu patron debe ser la empresa donde realmente trabajas. Solo se permite la subcontratacion de servicios especializados que no formen parte del objeto social de la empresa (por ejemplo, una fabrica puede subcontratar el servicio de limpieza, pero no la operacion de sus maquinas).
Que Pasa Cuando Termina Cada Tipo de Contrato
| Tipo de contrato | Termina normalmente | Te despiden sin causa |
|---|---|---|
| Indefinido | Finiquito (si renuncias) | Liquidacion completa |
| Temporal | Finiquito | Liquidacion (salarios hasta la fecha pactada) |
| Por obra | Finiquito | Liquidacion |
| Prueba | Finiquito proporcional | Liquidacion |
| Capacitacion | Finiquito proporcional | Liquidacion |
Senales de Alerta Antes de Firmar un Contrato
Antes de firmar cualquier contrato laboral, revisa estos puntos rojos:
- Te piden firmar tu renuncia junto con el contrato: esto es una practica ilegal y abusiva. Jamas firmes una renuncia anticipada
- El salario escrito es menor al acordado verbalmente: si te ofrecieron $15,000 pero el contrato dice $8,000, no firmes
- No incluye IMSS: si el contrato dice que eres "freelance" o "por honorarios" pero trabajas en horario fijo y bajo subordinacion, es una relacion laboral disfrazada
- Contratos temporales repetitivos: si llevas 3 o mas contratos temporales seguidos, la relacion ya es indefinida
- La empresa que te contrata no es donde trabajas: despues de la reforma de outsourcing, tu patron debe ser donde prestas tus servicios
- Clausulas de penalizacion: la ley no permite cobrarle multas al trabajador por renunciar antes de cierta fecha
Conocer tu tipo de contrato es fundamental para saber que te corresponde al terminar la relacion laboral. Ya sea que estes a punto de firmar uno nuevo o quieras entender el que ya tienes, esta informacion te ayuda a proteger tus derechos.
Calcula cuanto te corresponde segun tu tipo de contrato